Когда День HR-менеджера — 16 сентября 2020

День HR-менеджера — 16 сентября 2020 года

День HR-менеджера отмечается 16 сентября 2020 год — поздравления, стихи, открытки, картинки, история, дата праздника.

Поздравления с День HR-менеджера украсить картинки вашу страницу в интернете, блог, гостевую книгу, дневник, форум и комментарии. Скопируйте код Празднки сентября картинки и целиком вставьте его в то место где хотите разместить поздравительную открытку HTML-коды .

BB-код для вставки на форум.

HTML-код для вставки на сайт или в блог.

Прямая ссылка на изображение.

Картинка на День HR-менеджера

HR (от англ. human resources) означает «человеческие ресурсы, кадры». День HR-менеджера, специалиста по кадрам, ежегодно отмечают в предпоследнюю субботу сентября. Профессия получила такое название сравнительно недавно, но исторически праздник связан с документом, датированным ещё 1835 годом. Им стало одно из постановлений, регламентирующее производственные взаимоотношения хозяев фабричных заведений и наёмных работников, а также определяющее статус самого кадровика.

Профессиональный праздник HR-менеджеров, в обязанности которых входит планирование потребности в кадрах, поиск специалистов, обучение персонала и создание корпоративной культуры — это день целеустремлённых, внимательных и ответственных работников. Труд этих специалистов важен и ценен, ведь от их профессионализма зависит судьба предприятия и эффективность его работы.

Человеческий ресурс
HR переводится с английского, как человеческий ресурс. Именно его поиском и занимаются специалисты данной профессии. Любая уважающая себя, более-менее, крупная компания обязательно содержит у себя штат HR. Хорошие работники нужны всем, а самые лучшие только топ-компаниям, либо тем, кто стремится на вершину бизнес-олимпа. Так что без кадровиков никуда.

История HR
День менеджера по персоналу в России отмечается уже давно, тем более, что корни у профессии, самые что ни на есть глубокие. Еще в 1835 году в России вышло официальное постановление, регламентирующее отношения работодателей и наемных служащих. После выхода этого документа появилось такое понятие, как наемный труд, что называется – «работа на дядю». Чтобы этот самый дядя не позволял себе лишнего, его права и обязанности были четко расписаны. Впрочем, и наемник оказывался в некоторых рамках. Сейчас это называется трудовой договор.

Кадровик или HR
Раньше эта профессия называлась кадровик, но этот термин навивает какую-то тоску и казенность. Куда приятнее звучит – HR-менеджер. Кадровики, кстати, исчезли вместе с распадом СССР. Конечно, некоторое время они еще по привычке называли друг друга по старинке, но все чаще в отечественный бизнес проникало красивая аббревиатура HR. Когда вокруг были менеджеры, мерчендайзеры и супервайзеры, людям этой профессии больше не хотелось именоваться совковым термином «кадровик». Таким образом, на свет появилась старая – новая профессия и День HR-менеджера.

–> 16 сентября 2020 — ближайшая дата празднования.

Открытка на День HR-менеджера

День HR-менеджера 2020 поздравления в стихах

Выбирай персонал,
Будь внимателен «эйчар»,
Ведь компании винты
Все тобою наняты.
Пусть не подведут тебя
Талант и эрудиция,
И сотрудники успех
Тебе приносят без помех!

Пусть подберется коллектив
Активный и сплоченный.
Весь день в работе позитив
Порхает окрылено.
Залог успеха фирмы всей –
Наш кадровик прекрасный.
Пусть в HR-менеджера День
Сияет солнце ясно!

Собрать активную команду,
И прибыль фирме принести.
Ты – капитан большого ранга,
Отдела кадров властелин.
Тебя сегодня называют
Руководителем HR.
С Днем кадров, менеджер, поздравим.
Держи уверенно удар!

С Днем «эйчара» поздравляю,
Коллектив собрать желаю:
Мужа – гинеколога
Свёкра – стоматолога,
Свекровь – сотрудницу детсада,
И будет всё, что в жизни надо.
Пусть тебе в подмогу будут
Опыт и в команде люди.

Управление ресурсом человеческим
Спокон веков нелегкая задача.
Быть должен HR-менеджер и творческим,
За горизонт взирать его задача.
И в этот день поздравить всех их надо,
За руководство чуткое «Спасибо!» прокричать.
Наш менеджер-HR тебя мы рады
Наставником и другом величать.

Что пожелать тебе в этот день?
Может, ты хочешь бюллетень?
А может дача тебе по душе,
Или машина Cobalt Chevrolet?
А может богатства или здоровья?
А может путевку на Черное море?
Пусть все это будет, ведь ты заслужил,
Работой всегда своей дорожил.
Не страшен тебе сложный барьер.
Ты лучший в мире HR-менеджер!

Работы не бывает мало
У менеджера по персоналу:
Подобрать и научить,
Поддержать и уличить.

Но зато его все знают
И, конечно, уважают,
Поздравляют персонально
В праздник профессиональный.

Персоналом управлять —
Значит, очень много знать,
HR-менеджер, все можешь,
Все по полкам ты разложишь.
Ты еще и кадровик,
И работать ты привык,
Но сегодня отдыхай,
Ведь тебя мы ценим — знай,
Праздник твой не зря пришел,
Пусть все будет хорошо,
А дела идут отлично,
Будет счастье в жизни личной!

Поздравления сегодня принимают господа,
Без которых, скажем прямо, на работе никуда.
В офисе им пригодится артистический талант.
Потому, что для народа он всесильный как «атлант»:

Консультант, администратор, бизнес он еще партнер.
Ситуацию «разрулит», даже не включив стартер.
Подберет людей для дела, и конфликт уладит он,
Дельный всем совет «подкинет», прямо скажем, чемпион.

Должность у него «крутая» — HR-менеджер. Вот так!
И ко всем «подход» находит, в этом деле он мастак.
Пусть сопутствует удача в начинаниях его.
Если что, мы все поддержим, не оставим одного.

Не экономя своих чар,
Тестирует на профпригодность
Всех новобранцев наш «эйчар» —
Лицо компании, породность.

Он дар психолога включив,
Всегда найдет таланты!
Вот и сверкает коллектив
Одним большим бриллиантом!

Корпоративный дух восстал:
Поздравить его ныне!
Ждать персонал уже устал
С бокалами пустыми.

Источник: mir-animashki.com

День HR-менеджера в 2020 году

Если должность человека каким-либо образом связана с управлением персоналом, он отмечает свой профессиональный праздник в третью среду сентября. Хотя профессия HR-менеджера является новой для России, ее популярность с каждым годом возрастает. Впрочем, сегодня к подобным специалистам зачисляют всех кадровиков, занимающихся различными вопросами, касающимися управления персонала.

История появления праздника

Подобная профессия предусматривает особую деятельность, направленную на управление персоналом. Дословно перевести название HR-менеджера сложно, поскольку иностранная аббревиатура переводится как «человеческие ресурсы». Так, HR-менеджера можно назвать обычным кадровиком, имеющим больший спектр обязанностей и возможностей. На протяжении многих лет кадровики занимались ведением документации предприятия, принимали и увольняли сотрудников, составляли график отпусков и прочее. Современные менеджеры по персоналу имеют значительно больше обязанностей, а значит, являются более квалифицированными специалистами. Они проводят собеседования с кандидатами на разные должности, проводят вступительное тестирование, изучают резюме, а также проводят проверку на профподготовку новых работников и опытных сотрудников. Кроме этого, HR-менеджеры занимаются организацией корпоративов и других важных мероприятий. При этом специалист может как состоять в штате компании, так и предоставлять услуги на основании договора.

Первая резолюция относительно наемных сотрудников и работодателей вышла в 1935 году. Именно это время можно считать временем появления профессии HR-менеджера.

Особенности профессии HR-менеджера

Подобный специалист решает различные вопросы и задачи, связанные с деятельности компании или предприятия. Часто HR-менеджеру приходится управлять конфликтами на разных уровнях для повышения эффективности работы сотрудников, а также применять нестандартный подход и собственные методики управления персоналом.

Также HR-менеджер должен обладать набором необходимых качеств. Он должен быть тактичным, позитивно относится к людям, быть открытым для общения, а также обладать терпением и знать основы деловой этики. Такой человек должен уметь быстро находить общий язык с разными сотрудниками, понимать их проблемы и направлять на правильный путь для повышения эффективности труда.

От подготовленности и качества работы персонала зависит успех и процветание любой современной компании. Если персонал будет подобран неправильно, даже компания, имеющая современное оборудование, достаточное количество активов и правильно выбранную стратегию, может потерпеть фиаско. В это время правильный подбор персонала и постоянное управление его деятельностью может обеспечить стабильный рост и процветание даже самому маленькому предприятию, способному в короткие сроки превратится в большую корпорацию. Поэтому на больших компаниях, особенно в развитых европейских странах, часто привлекается даже несколько HR-менеджеров для более успешного управления персоналом и максимально быстрого достижения главных целей.

Роль HR-менеджера в развитии предприятия нельзя переоценить. Подобный специалист не только занимается составлением графиков и приемом, увольнением сотрудников. В его обязанности входит создание дружеской атмосферы в коллективе, помощь в адаптации новых сотрудников, максимально быстрое ознакомление новичков с целями предприятия и должностными обязанностями. Также HR-менеджер занимается проведением сплачивающих корпоративных вечеров и прочих мероприятий, направленных на более дружественное отношение коллектива к сотрудникам и руководству. Для повышения квалификации персонала HR-менеджер может проводить специальные тренинги, а также устраивать семинары.

Чтобы качественно справляться с подобными довольно серьезными обязанностями, подобный специалист должен обладать также некоторыми личными качествами. Он непременно должен быть очень коммуникабельным, мобильным, проявлять инициативу, уметь быстро усваивать новую информацию и работать в команде, отличаться высокой работоспособностью и ответственным отношением к работе. Также HR-менеджер должен иметь лидерские качества, быть самостоятельным и обладать хорошими организаторскими качествами.

Для приобретения и усовершенствования подобных качеств, многие HR-менеджеры сами посещают разные тренинги, читают актуальную литературу, представленную их успешными коллегами, достигшими больших высот, а также постоянно работают над собой. Кроме всего прочего, подобный специалист должен быть хорошим психологом, чтобы понимать проблемы сотрудников, управлять их конфликтами.

Опытный HR-менеджер может найти подход к каждому сотруднику, а также предложить ему сильную мотивацию для достижения целей компании. Поэтому компания, где работает подобный специалист, обычно достигает максимальных успехов в самые короткие сроки, а ее персонал превращается в дружную и сплоченную команду.

Что подарить на День HR-менеджера?

Поскольку деятельность всех кадровиков связана с обработкой различной информации, можно порадовать поздравляемого человека стильным портмоне или блокнотом в дорогом кожаном переплете. Также можно преподнести небольшой сувенир, привлекающий денежные потоки, например, копилку, денежное дерево и прочее. Различные виды гаджетов также могут быть уместными, поскольку большая часть всей информации, обрабатываемой этим специалистов, поступает в электронном виде. Впрочем, можно ограничиться и небольшим подарком, преподнести виновнику торжества милую чашку с соответственной надписью, бутафорскую награду или картину.

Источник: pozdravkin.com

16 сентября 2020 года Россия празднует День HR-менеджера

Успех любой фирмы во многом зависит от персонала, насколько отлажена работа сотрудников организации, насколько квалифицированные кадры в комнапии, как качественно взаимодействуют между сособой разные отделы фирмы и т.д. В нашей стране каждую третью среду сентября отмечается важный праздник “День HR-менеджера” – это профессиональный праздник всех людей, чья работа связана с областью управления персоналом. В 2020 году День HR-менеджера выпадает на 16 число сентября.

История праздника День HR-менеджера

День HR-менеджера – прекрасный повод заглянуть на страинчку истории.

Можно сказать, что история праздника День HR-менеджера началась еще в далеком 1835 году. Тогда в России была выпущена первая резолюция, касающаяся отношений работодателей и наемных работников.

Кто такой HR-менеджер?

HR-менеджер является специалистом по управлению персоналом. Название этой профессии происходит от английского слова – human resources, что на русский язык можно перевести как «человеческие ресурсы». Сегодня это название пришло на смену устаревшему термину «кадровик», как раньше обычно называли работников отдела кадров. Эти профессии похожи, но есть и существенные различия между ними. Кадровикам прошлых времен приходилось выполнять исключительно рутинную работу. Они занимались оформлением и ведением документации по найму, увольнению и уходу в отпуск. А вот современным HR-менеджерам приходится выполнять более широкий круг обязанностей. Поэтому получается, что данная профессия требует больше знаний и умений. Их ответственность также намного возросла.

Такой специалист принимает на работу новых сотрудников, читает их резюме, проводит их тестирование на профпригодность. В дальнейшем он занимается организацией специальных мастер-классов для сотрудников фирмы. Специалист по управлению персоналом обычно также занимается организацией корпоративных вечеринок.

Он может быть штатным сотрудником организации или оказывать консультационные услуги по договору. В обязанности такого специалиста входит не только рекрутинг, но также аттестация, оценка, обучение и развитие персонала.

Профессия и работа

Его работа связана с разрешением внутренних конфликтов в компании. Зачастую приходится даже использовать нестандартные способы и подходы.

Эта профессия требует от человека некоторых специальных личностных качеств. Они включают в себя этичность, терпение, чувство такта, позитивное отношение к людям и открытость. Все этого необходимо, т.к. такой специалист должен понимать эмоциональные переживания другого. Иначе люди просто не захотят делиться с ним своими проблемами. Нужно уметь выслушивать людей и давать им ценные советы.

Сегодня каждой компании, чтобы быть конкурентоспособной, нужно иметь хорошо подобранный, профессиональный персонал. Эффективность персонала компании можно назвать основой любого бизнеса и залогом будущего успеха. Поэтому служба персонала и играет такую важную роль. В крупных компаниях в отделе персонала обычно насчитывается даже несколько HR-менеджеров. Выходит День HR-менеджера – важный праздник.

Нужно отметить, что в настоящее время роль HR-менеджеров в деятельности компаний продолжает расти. Такой менеджер не только нанимает персонал и работает с ним, но решает и более важные вопросы.

Достаточно часто именно он может становиться проводником новых идей. Такой специалист также занимается разработкой миссии и корпоративной культуры предприятия. Помимо этого, он отвечает за формирование благоприятного психологического климата в коллективе, помощь новым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом рабочем месте. Он занимается организацией корпоративных мероприятий, занимается организацией и проведением обучения сотрудников. Для этого устраиваются различные семинары, тренинги и т.п.

Эта работа требует от человека таких личностных качеств, как качества лидера, самостоятельность, инициативность, высокая коммуникабельность, исполнительность, ответственность, хорошая обучаемость, мобильность, организованность, работоспособность и умение работать в команде.

Для развития своих профессиональных навыков такие специалисты также сегодня часто посещают семинары, тренинги, читают специализированную литературу, которая выпускается сегодня в больших количествах.

Все это действительно необходимо для грамотной организации работы отдела персонала. Но самым главным и важным качеством для такого специалиста можно назвать умение общаться с самыми разными людьми. Такой человек также должен быть хорошим психологом, уметь отлично разбираться в людях, понимать людей. Эти специалисты заслужили свой праздник – День HR-менеджера.

HR-отдел сегодня есть практически в каждой организации. Менеджер по персоналу должен найти способ заставить каждого сотрудника работать максимально эффективно. Для получения такого результата необходимо дать каждому сотруднику серьезную мотивацию для повышения качества его работы. Найти способ сделать это непросто, но этого и ждут от менеджера по персоналу.

Плюсы и минусы профессии

Эта модная сегодня профессия является достаточно престижной и востребованной. Как и любая другая работа, она имеет свои положительные и негативные стороны.

Среди плюсов данной профессии можно назвать то, что работа является интересной, достаточно разноплановой и разнообразной. Такой специалист очень важен компании, поэтому его все уважают и ценят достаточно высоко. Их работа обычно хорошо оплачивается.

К минусам этой работы можно отнести тот факт, что такому специалисту приходится сообщать людям неприятные известия о том, что они уволены или не прошли собеседование по найму на работу. Кроме того, очень высока степень ответственности за работу всей компании. Ведь от правильности его выбора часто зависит успех всей компании в целом. А ошибка такого сотрудника может стать причиной серьезных проблем.

Мы сердечно поздравляем HR-менеджеров с их профессиональным праздником, с Днем HR-менеджера!

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский сайт www.inmoment.ru обязательна!

Уважаемые читатели, пожалуйста, не забывайте подписываться на наш канал в Яндекс.Дзене и ставить “Понравилось”!

Источник: www.inmoment.ru

День HR-менеджера 16 сентября в 2020 году

Дата, приуроченная дню HR-менеджера, выпадает на третью среду первого осеннего месяца. В Российской Федерации праздник пока не является официальным, и не представлен в списке памятных дат, закрепленных на уровне государства. В этом году, дата праздника приходится на 16-е сентября, но не в этот день не будет общегосударственного выходного.

Кому посвящен праздник?

В праздновании дня, посвященного менеджерам по персоналу, участвуют сотрудники, занимающие должности в отделах кадров, в независимости от должностного ранга, вида заведения (частное или государственное), и от проработанных лет. Помимо этого, вместе с представителями данного рода профессии в праздновании даты принимают участие и близкие, семья друзья, сотрудники. К тому же данную дату своим профессиональным праздником воспринимают и преподаватели, студенты и выпускники учебных заведений соответствующего профиля.

Истоки праздничной даты

Истоки праздника ведут к двадцать четвертому мая 1835 года, и связаны с изданием документа, который был подписан представителями правительства Российской империи. В данном документе упорядочивались взаимоотношения между стороной руководства предприятия и работниками, работающими по договору. Данный указ выступает одним из первоначальных актов правового характера, которые были направлены на регламентацию обязанностей сотрудничающих сторон.
С распадом Советского Союза обычай почитания представителей данного вида профессии сохранился. Со временем видоизменились функции специалистов, выступающих в данной должности. Привычное название заменилось на модную аббревиатуру, которая представляет собой заимствование с английского языка.

Этапы развития данного рода профессии

В период существования СССР, представителей данной профессии называли кадровиками, а главными их занятиями было заполнение трудовых книжек, написание должностных инструкций, выдача пропусков, ведение учета работников на производстве, заполнение личных дел. Для выполнения своих должностных обязанностей не требовалось не каких-то специальных физических данных, ни затрат морального характера. Таким образом, для сотрудников данного вида должности не были важными показатели эффективности производительности предприятии в целом, и его отдельных сотрудников. С началом периода перестройки такие должностные обязанности кадровиков уже перестали соответствовать требованиям компаний.

Зачастую, если предприятие небольшое, вопросами найма сотрудников занимается сам руководитель, или лица, помогающие ему в виде секретаря, бухгалтера, помощника.

Согласно экспертным данным, зачастую должность менеджера по персоналу появляется в штатном расписании, если штат включает свыше сотни человек. В случае расширения количества сотрудников до ста пятидесяти, то у такого сотрудника появляется помощник. И в результате, в больших компаниях, штат сотрудников, занимающихся работой с персоналом, включает около десяти-пятнадцати работников, причем каждый специалист занимается решением конкретных отдельных задач.

Направления деятельности HR-менеджеров

Основным предназначением сотрудников данной специальности заключается в изыскании возможности достижения максимум эффективности работы каждого работника предприятия. Основная цель – результаты, достижение которых возможно только в случае правильного определения мотивации. А вот способы мотивирования сотрудников подбирают именно представители данного рода профессии. Вариантами могут выступать составление продуманных должностных инструкций, назначение премий или, напротив, штрафов, помещение фото на доске «Лучший сотрудник предприятия и т.д Помимо этого, представители этой должности должны принимать меры, способствующие профессиональному росту работников компании. С этой целью, для определения квалификации работников, применяется периодическая аттестация, проводимая и в устной форме, и в письменной, в виде прохождения тестов или заполнения анкет. Для повышения профессионального уровня коллег применяется ряд разнообразных программ обучающего характера, проводятся тренинги.
Стремясь достигнуть высокого качества труда, представителям данной профессии необходимо помнить, что необходимо, чтобы сотрудники соответствовали определенной линии компании и общим требованиям.

Например, в ряде организаций присутствует обязательный дресс-код, по этой причине задачей HR-менеджера является достижение того, чтобы это правило соблюдалось каждым работником. Вместе с представительством руководствующего звена эти должностные лица должны заниматься разработкой миссии и цели компании, уведомить о них каждого работника и определиться с планом мероприятий, направленных на сплочение коллектива, укрепления духа компании и поддержание внутрикорпоративной культуры. В качестве таких мероприятий можно использовать совместные выезды на природу, посещение коллективом театра, организацию празднования дней рождений коллег и прочее.

Очень часто, задачей перед представителями данного рода профессии выступает разработка определенной стратегии работы, согласно которой менеджер осуществляет планирование подбора сотрудников в компанию, которые должны обладать определенным набором качеств. Рассматривая задачи HR-менеджера, нельзя не упомянуть о занятии ним выбором кандидатов на замещение вакантных мест, формируя основные требования к соискателям, перед этим согласовывая их с руководящим звеном, проводя предварительный отбор, посредством ознакомления с резюме претендентов, проводя тестирование и прочие процедуры.

Перспективное развитие специальности

Общего признания получил тот факт, что профессия менеджера по персоналу является достаточно перспективной, в особенности, если представитель данной специальности владеет необходимыми знаниями и навыками, и имеет опыт работы в данной сфере. Почти в каждой организации для менеджера по персоналу имеется перспектива карьерного роста.
В целом, следует подчеркнуть, что представители данного рода профессии, всегда будут пользоваться спросом на рынке труда, поскольку постоянно открываются новые организации, происходит их расширение или объединение, а любая компания, прежде всего, состоит из людей, работой с которыми и занимается специалист профессии HR-менеджера.

Как отмечают праздничную дату?

В Российской Федерации праздник, посвященный представителям этой профессии, характеризуется организацией застольев, на которых собираются вместе коллеги, родственники, друзья и близкие люди. В этот день они друг друга поздравляют, выражают пожелания здоровья и удачи в нелегком труде. Празднование может проходить как в домашних условиях, так и с посещением кафе или ресторанов.

В этот день сотрудники делятся своими успехами, опыт, планами на будущее, получают поощрения от руководствующего звена в виде награждения за достижения. Накануне праздничной даты проводятся курсы по повышению квалификации, семинарные занятия, посвященные актуальным вопросам.

Источник: www.pozdravik.ru